Condition sur la sélection du personnel - Un droit de regard sur la sélection de la direction et du personnel enseignant

De Wiki-REPAQ
Sauter à la navigation Sauter à la recherche

Notre position en bref

Nous considérons que l’école publique alternative doit obtenir de son centre de services scolaire et de son syndicat local le droit de participer à la sélection de son personnel dans le but de s’assurer que celui-ci adhère aux valeurs et aux pratiques de l’école.

Pourquoi tenons-nous à choisir notre personnel ?

  • Parce que l’école publique alternative ne peut exister sans la cohérence dans tout son fonctionnement;
  • Parce qu’elle doit participer au choix du personnel aussi soigneusement qu’elle le fait pour les familles, en fonction des valeurs de base de son projet éducatif;
  • Parce que l’école publique alternative rejoint la personne avant tout dans ses valeurs. Elle l’amène à s’engager dans une démarche et à vivre au quotidien la cohérence entre ses valeurs et celles de l’école, ainsi qu’à connaître les composantes de l’école alternative afin d’y être un élément proactif;
  • Parce que la stabilité du personnel aide à élaborer, à maintenir et à promouvoir la pédagogie et le projet éducatif.

Qu’est-ce que cela entraîne pour une école publique alternative?

  • Que le conseil d’établissement définisse le profil attendu de ses enseignants, tout comme il se doit de le faire pour la direction, et qu’il le soumette à son centre de services scolaire et au syndicat local;
  • Que les enseignants de l’école publique alternative interviennent dans l’écriture de leur convention collective locale pour défendre leur identité et leur tâche particulière;
  • Que l’école publique alternative soit ouverte aux visites de tous les enseignants, stagiaires et suppléants intéressés au modèle; qu’elle publicise les documents officiels de l’école et du RÉPAQ dans sa région, tant dans les médias locaux qu’auprès du centre de services scolaire et du syndicat;
  • Que l’école publique alternative procède à des entrevues d’information et de validation avant d’engager son personnel enseignant ou sa direction.